Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело сотрудника, которому не понравилось, что работодатель без его согласия включил его неиспользованные дни отпуска в график отпусков. Однако суд нарушения не выявил.

Работник компании накопил 248 дней отпуска. Работодатель утвердил график отпусков, по которому сотруднику запланировали четыре периода отдыха по 28 дней каждый. Вот только сотрудник с решением компании не согласился. Неиспользованные дни отпуска утверждали без участия работника. Он посчитал, что это нарушение и обратился в суд.