Мировой судья судебного участка №1 Дзержинского района г. Оренбурга рассмотрел дело об административном правонарушении в отношении организации, занимающейся пассажирскими перевозками, не представившей в установленный законом срок уведомление работодателю по последнему месту службы муниципального служащего о заключении с ним трудового договора.

Судом установлено, что в ходе проверки по исполнению законодательства о противодействии коррупции, было выявлено, что организация по осуществлению пассажирских перевозок при заключении трудового договора с гражданином, ранее работавшим в должности муниципального служащего, не сообщила в десятидневный срок о заключении с ним трудового договора по последнему месту его службы.

С учетом установленных по делу обстоятельств, судом назначено наказание в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.

Примечание: В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.